“Liderazgo Ágil en un Mundo Cambiante: Fortaleciendo la Resiliencia y la Adaptabilidad”
Duración
960 minutos
Precio
$15,000.00
$12,000.00 MXN
Descripción
El programa de coaching “Liderazgo Ágil en un Mundo Cambiante: Fortaleciendo la Resiliencia y la Adaptabilidad” ofrece un espacio de aprendizaje y autoevaluación para directivos y gerentes que buscan afrontar con éxito los desafíos de un entorno global volátil e incierto. A lo largo de sesiones prácticas, los participantes trabajarán en el desarrollo de una mentalidad estratégica, resiliente y flexible, adquiriendo herramientas de inteligencia emocional, comunicación efectiva y gestión de la incertidumbre. El foco principal se centra en dotar a los líderes de la capacidad de anticipar riesgos, tomar decisiones informadas y guiar a sus equipos con confianza, incluso cuando factores externos —como cambios políticos, económicos o sociales— ejercen presión constante sobre la organización.
¿Qué puedo esperar?
Desarrollo de la Resiliencia y Adaptabilidad: Se espera que los participantes fortalezcan su capacidad de responder proactivamente ante situaciones de alto estrés y cambios repentinos, manteniendo un enfoque objetivo y flexible.
Mejora en la Toma de Decisiones Estratégicas: Los directivos y gerentes adquirirán métodos y herramientas para evaluar y priorizar situaciones complejas, permitiéndoles tomar decisiones más acertadas y coherentes con la visión de la organización.
Incremento de la Eficacia en la Comunicación: Mediante técnicas de comunicación asertiva y transparente, se espera que los participantes aprendan a guiar a sus equipos con claridad, especialmente en contextos de incertidumbre y presión externa.
Fortalecimiento de la Inteligencia Emocional: Los líderes comprenderán mejor sus propias emociones, desarrollando empatía y habilidades para manejar conflictos de manera positiva, fortaleciendo la cohesión y la confianza en los equipos.
Creación de Equipos Altamente Comprometidos: Al adoptar estrategias de liderazgo que promuevan la participación y el sentido de propósito, se espera que los equipos se comprometan más con los objetivos y resultados de la organización.
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Habilidad a Desarrollar: Pensamiento estratégico y visión a largo plazo
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Beneficio: Los participantes podrán anticipar mejor riesgos y oportunidades, seleccionando acciones que apoyen la sostenibilidad y el crecimiento de la organización a pesar de los cambios externos.
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Habilidad a Desarrollar: Manejo de la incertidumbre, resiliencia
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Beneficio: Los líderes contarán con herramientas para recuperarse rápidamente de contratiempos, sostener la motivación de sus equipos y mantener un desempeño estable en entornos volátiles.
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Habilidad a Desarrollar: Liderazgo ágil, flexibilidad en procesos y equipos
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Beneficio: Se facilita la reconfiguración de roles, recursos y estrategias, maximizando la capacidad de la organización de ajustarse ágilmente a las condiciones cambiantes del mercado.
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Habilidad a Desarrollar: Comunicación efectiva y narrativa en situaciones de crisis
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Beneficio: Mejoran las relaciones con los equipos y los grupos de interés, transmitiendo mensajes coherentes, reduciendo la incertidumbre y fortaleciendo la confianza interna y externa.
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Habilidad a Desarrollar: Autoconciencia, empatía y resolución de conflictos
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Beneficio: Se genera un entorno de colaboración, disminuyendo fricciones innecesarias y potenciando la cohesión y el bienestar del equipo, incluso bajo presión.
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Habilidad a Desarrollar: Enfoque creativo y adaptación de procesos
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Beneficio: Estimula la búsqueda de nuevas soluciones y estrategias de negocio, facilitando la diferenciación en mercados competitivos y reduciendo la vulnerabilidad ante factores externos.
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Habilidad a Desarrollar: Conocimiento de entornos internacionales y diferencias culturales
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Beneficio: Favorece la expansión y consolidación de la empresa en distintos mercados, al comprender y adaptarse a dinámicas geopolíticas y culturales de manera efectiva.
Algunos de Nuestros Terapeutas
Claudia G. Seegrove
"Nuestra mayor libertad es la libertad de elegir nuestra actitud". Viktor Frankl
